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信達(dá)快付pos機(jī)項(xiàng)目簡介
11月5日，北京第二中級人民法院公布了一則信達(dá)證券與員工王某軍的勞動爭議的二審民事判決書。
信達(dá)證券不服北京市西城區(qū)人民法院民事判決，向北京市第二中級人民法院提起上訴，請求不支付王某軍2020年1月1日至2020年4月20日的工資差額，不支付王某軍解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及由王某軍承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
信達(dá)證券認(rèn)為，因王某軍2019年考核不合格，崗位績效全部扣除，而王某軍的基本工資已經(jīng)足額發(fā)放，不存在沒有足額發(fā)放的情況。故無需支付王某軍2020年1月1日至2020年3月31日的工資差額55191元及2020年4月1日至2020年4月20日的工資差額6821．19元。王某軍的績效工資是我公司嚴(yán)格依據(jù)公司制度進(jìn)行扣減，不屬于未足額支付勞動報酬的情形，無需向王某軍支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某軍2020年未主動申請年休假，其提出離職，應(yīng)視為其放棄申請年休假。
北京第二中級人民法院認(rèn)為，信達(dá)證券認(rèn)定王某軍2019年考核不合格，據(jù)此扣除王某軍2020年1月1日至4月20日期間全部崗位績效工資，但其公司未提供證實(shí)王某軍評價結(jié)果均為0的證據(jù)，王某軍對評價亦不認(rèn)可，故信達(dá)證券公司扣減王某軍工資沒有依據(jù)，應(yīng)支付王某軍工資差額，一審處理并無不當(dāng)。因王某軍系以未足額支付勞動報酬等理由提出解除雙方勞動合同，故王某軍要求信達(dá)證券公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。信達(dá)證券公司上訴主張王某軍2020年未申請年休假又主動提出離職，應(yīng)視為其放棄年休假，沒有法律依據(jù)，故信達(dá)證券公司應(yīng)支付王某軍2020年1月1日至2020年4月20日期間未休年休假工資。
綜上所述，北京第二中級人民法院駁回證信達(dá)證券上訴申請，維持原判。
公開資料顯示，涉案前員工王某軍系信達(dá)證券金融行業(yè)資深研究員，2009年5月至2012年4月任職方正證券承銷保薦有限責(zé)任公司，2012年4月至2020年8月任職信達(dá)證券。
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